资深HR求职简历匹配性最重要
来源:伊秀范 本文已影响1.1W人
来源:伊秀范 本文已影响1.1W人
HR是怎么筛选简历的呢?
HR一般会根据关键字及匹配性进行筛选简历,所以求职者的简历要进入HR的搜索范围内,匹配性就非常重要。
什么是匹配性?
即求职者具备的条件与企业岗位需求的匹配度。如果求职者的工作经验、技能刚好满足招聘岗位的要求,那这份简历的匹配性就非常高。
所以,求职者在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
比如美导的简历,如果招聘公司更注重业绩,那就主要说明自己以往企业的业务范围、业绩成果。如果招聘公司更看重操作,则要注重说明工作经验及服务、对手法的理解和应用、客户的评价及反馈等。
比如,同样是应聘HR专员,如果这家公司主要是想招企业文化专员,那么简历就要侧重对企业文化的理解、提炼、推导、具体形式的落地。而如果企业招的是招聘专员,那么简历的侧重点则是说明在招聘过程中的成果,如招聘渠道如何开发与维护,招聘达成率等。
描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。
头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。
若是再有心一些,可以顺着E-mail去查一下公司网址,了解公司的企业文化,在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。
浅谈职业形象与礼仪的重要性
为什么深度清洁皮肤 深层皮肤清洁的重要性
质量部经理任职要求
考健康管理师证有学历要求吗
老板要求交出客户资源
资深HR说这样写简历成功率比较高
求职最受欢迎的10大技能
职场求职信
足球教练的重要性 足球教练要具备哪些需求
业务主管工作职责和要求
家庭教育指导师学历要求
职业技术学校招生要求
职场中最重要的能力是什么
简历一定要和招聘条件呼应
求职信范文
求职时要注意哪些陷阱
办公室主任工作职责和要求
最不受HR欢迎的四类求职者
不要迷信个性化豪华简历的求职功能
赛博朋克2077配置要求 赛博朋克2077最低配置
梦见求职
求职面试前要做好四件事
职场求职自我介绍
OL女郎匹配的冬季职场女装
老佛爷是什么牌子?香奈儿老佛爷资料简历
女子拿offer后没入职遭HR朋友圈晒简历指责 如何看待女子和HR的行为