HR能通过简历了解哪些
来源:伊秀范 本文已影响2.84W人
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很多人认为简历只是告诉HR你身高,血型,毕业学校和公司吗?
NO,NO,只能说,你把问题看得太简单了。
除了基本信息之外,HR还可以判断这些:
1、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
2、年龄、职级、待遇是否匹配。
3、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。
4、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
5、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。
6、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
7、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。
8、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。
9、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
10、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。
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