为啥老员工不搭理新来的领导
来源:伊秀范 本文已影响1.55W人
来源:伊秀范 本文已影响1.55W人
为啥老员工不搭理新来的领导,现在职场上大家每天工作的压力也是特别的大,旧员工不起作用,这是工作场所的一个很常见的事情。以下分享为啥老员工不搭理新来的领导。
1、不知道和领导怎么交流、交流什么、没话题、没素材、没方法
很多人面临这个局面。他们或许知道和领导沟通、交流的必要性、重要性,但确实心里发虚。不知道怎么沟通、不会沟通、也不知道聊什么。
生怕沟通过程中万一冷场怎么办、万一领导提的问题会打不好怎么办、万一领导说的某个问题自己接不上茬怎么办.......
与领导之间的沟通、交流、互动,确实有一些思路、方法、理念、技能以及注意事项。因为双方毕竟存在着职位、权力大小、年龄等等很大的`差异,所以与领导交流沟通的技能还是需要研究的。
2、内心里排斥“领导”
仇官、仇富等等是一些人渗入骨子里的思想。只要一提起“领导、老板、富人”就会有天然的抵触、不屑。只要谁是领导、老板、有钱人,就会鬼使神差的产生负面印象、情绪。谁为这个群体说几句公道话,就会被他们狂喷。
这种天然排斥领导的人,不会靠近领导的。不在背后说坏话、酸话就已经不错了!
3、生怕自己被其他同事排挤,不敢靠近领导
因为有第2种情况的存在,而且第二种情况的人往往“抱团”,有时候人数还不少。这造成了部分员工生怕被这类同事排挤,从而不敢主动靠近领导。
有些企业中,总有一撮人认为:谁和领导走的近了,谁就是小人、爱巴结领导的人.....
生怕脱离“组织”、害怕被同事孤立、担心日常与同事之间不好相处等等思想,让一部分人也选择了主动远离领导。
那么对新任领导来说,以下几个方法可以试试:
NO.1以身作则,提升自己的形象和管理能力
许多新任领导并没有了解部门的业务和情况,就开始发号施令彰显自己的领导权威,这样的做法自然不得人心。所以上位者应该快速了解部门的业务和情况,通过下属的接触来显示自己的能力和个人魅力,在工作和业务的运行中以身作则,收获下属的认可。
NO.2懂得放权,打牢群众基础
在掌握了部门业务的运转之后,把一些不太重要的环节放心的交给员工来处理,自己只需要掌握核心关键即可。这样可以让员工们感到领导对自己信任,同时也可以把控业务的流程和进展。同时领导还应该多和老员工沟通交流,有保留地听取他们的意见和建议,对于其中一些好的内容要在验证确实对项目有益之后,进行推广从而收获更广泛的支持。
NO.3以业绩论英雄,待人接物一视同仁
成为领导之后没有必要着急地推行自己的管理策略,但是要向所有人树立一个观点,那就是考核或者奖惩的标准。这样不管是部门的老员工和新员工都有奔头,也更加愿意通过自己的努力取得更好的成绩和奖励。同时对待部门中的老员工和新员工也应该一视同仁,有些有情绪的`下属则要找到合适的机会私下解决。
NO.4对待刺头可使用雷厉风行的手段
部门中有些员工拥有核心技术,他们不配合无非是想要得到尊重或者拿到更高的待遇,但是还有一些员工倚老卖老无故挑事儿。那么可以在掌握确切证据之后,通过开会等方式公开地处理掉他,做这件事一定要让众人心服口服,自己的处理方式也必须有理可依。当然这个过程中,还要和其他的核心员工保持有效的沟通,争取他们的支持。
一、只看重利益的领导
现实的职场中,有些领导对下属真的是一点都不真诚,只看重自己能够得到多少利益;那些只看重利益的领导,从来都不会关心下属,也不与下属交流工作;这种领导对下属的态度就是漠不关心,无论下属的工作出现多大的问题,领导也不愿意给予帮助;其实,很多下属并不傻,只是畏惧领导的权利,以及自己工作的稳定,领导客套是不是真心。
聪明的下属一眼就能够看出来;而且只看重利益的领导,为了更大的权益,还喜欢在公司里拉帮结派,尤其是下属的`奉承,在遇到这种领导时,大部分下属都会主动疏远;所以说,这样的团队最终根本没有任何战斗力。
二、工作管理没有重点的领导
很多在领导位置上的人,并不是真的懂管理,可能他们的晋升是通过其他渠道换来的;这种领导在带领团队时,通常是缺乏时间管理的,而且各种任务也无法计划好;
一旦领导让下属一会干这个,一会干那个,很容易打乱下属的节奏,可能下属做的事情并不多,但是下属通常都会觉得非常累;领导给下属安排的任务,虽然经常出现下属完不成的情况,但是原因都是领导不懂合理的安排造成的;
当领导长时间没有工作重点时,会导致整个团队的工作都是眉毛胡子一把抓,重要的事情考虑不到位,结果下属们就会逐渐疏远这种领导。
三、做事独断专行的领导
有些领导的能力明明不行,还总是喜欢骄傲自大,对于下属的建议不仅不理睬,还喜欢在团队里搞一言堂;人无完人这个道理都懂,但是领导的独断专行,会让下属们没有任何发挥的空间;独断专行的领导,不仅认为自己的能力比下属强,而且还要强制下属听自己的安排;
在下属们看来,这种领导缺乏基本的判断能力,尤其是需要决策的事情,经常会搞得一团糟;当领导做事思考不足,还要将自己的想法强加给下属时,团队的业绩不仅会直线下降,而且遇到的各种难题也无法解决;所以说,在下属遇到做事独断专行的领导时都会选择疏远。
职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 员工隔离期间工资怎么算
限薪令后,央企领导工资还有几百万?
为什么瘦不下来呢?是什么原因导致的?
为什么说打死也不能嫁理工男 怎么追求理工男
员工领红包不点赞被骂CEO致歉 CEO和CFO是指什么职位
和领导谈恋爱怎么相处 跟领导谈恋爱该不该公开
领导想换掉你的前兆
工资、养老金、医保迎来新调整 工资标准怎么制定
男人出轨后为什么不碰老婆 男人不碰老婆的心理
深圳一公司发文拒招已婚未育员工 招聘员工的方法和技巧
最新浅栗色妆容来袭 引领裸妆新潮流
领导不想用你的前兆
为什么搭讪女的不理你 搭讪不理你怎么办
B站否认篡改猝死员工加班记录 员工加班不能超过多少小时
老公出轨女领导怎么办 老公办公室出轨能断吗
导入仪要抹上啥 导入仪有副作用吗
B站回应武汉员工过年加班猝死 工作加班是不是自由选择
妇女节员工福利送什么好 三八妇女节送员工什么礼物
员工抱怨是为什么 领导如何应对员工抱怨
为什么和老公关系不好?和老公关系越来越淡的原因
黑茶为什么有金花 加工得来
春节给领导送礼什么礼物好?春节给领导送礼怎么说?
中秋要给领导送礼吗?中秋给领导送礼要注意什么?
方领衣服怎么搭配?方领衣服穿搭窍门
娃娃领衬衫怎么搭配好看 娃娃领衬衫的搭配方法
老婆工资比我高看不起我怎么办 老婆工资比老公高好吗
如何给老公带来新鲜感 怎样重新与老公刺激新鲜感
雷军再失猛将:12号创始员工离职 创始员工是什么意思
字节回应员工猝死:凌晨仍在抢救 员工猝死公司要赔偿吗
3月1日新增确诊224例 接种新冠为啥要抽血
工装靴怎么搭配好看 工装靴的搭配技巧
一公司要求员工下班发手机电量截图 公司可以随便辞退员工吗
小西装不喜欢扎领带男怎么搭配 不想打领带怎么办
新员工不喝领导敬酒被打耳光后续来了 网友:难道众人皆醉我独醒就是错吗
疑似B站猝死员工表妹发声 员工猝死单位有责任么
“来自星星的你”导演亮相南理工 新片《梦想合伙人》29日上映
民政局开工男子拍到仅两对新人结婚 为什么结婚的人越来越少
领导为酒驾下属顶包双双获刑 酒驾和醉驾的标准
上海新增5本土病例均为一超市员工 核酸检测对医院级别有要求吗
女员工为这事请假 领导竟然同意
办公室白领如何穿搭? 业务白领如何穿搭?创意工作白领如何穿搭?