领导不想用你的前兆
来源:伊秀范 本文已影响2.82W人
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领导不想用你的前兆,在职场上,不怕你的能力不强,也不怕你的性格内敛,而是怕你的领导嫌弃你,不想重用你。如果领导不想重用你,那么你的职业发展之路就受到限制了,最起码在这家公司里的发展大门被关闭了。下面介绍领导不想用你的前兆。
1、面子上比之前对你客气了,但是再也经手不到实质性的事儿。
当出现这个信号的时候,会发现之前你和领导的关系还是很融洽的,双方之间没有太多的客气话,工作沟通各个方面都顺畅自然,然而现在领导对你比之前客气多了,表面看是好事,而对你比较熟悉的业务和事儿,让你参与和参加的越来越少了,这就是一个很明确的信号,你被边缘化了,领导以后不再重用你了。
2、领导会很“客气”的收回之前给你的资源
你会发现,之前领导给你的资源,特别是对于工作上的资源,那是有求必应。然而现在慢慢的都不归你去匹配和使用了,比如一些硬件资源,一些客户资源等等。领导不仅不给你资源了,慢慢的还把这些资源收回了。当出现这个信号的时候,也是明确的告诉你,你已经不被重视了,地位已经发生变化了。
3、对于你犯的一点点错误,总是抓着不放,不论怎么做领导都不满意。
一个有水平的'领导是不会对下属的一点小错误,一直抓着不放的,相反的会让你自己去意识到出错的地方,并且自己去进行改正。如果,近期你发现领导对你的一点小错误,一直抓着不放。不是在大会上进行批评,就是在小会上通报。不论怎么做都不满意,那就要小心了。当出现这个信号的时候,说明领导对你越来越不看重了。
4、身边一下子冷清了,说话的同事也越来越少了。
之前你和领导的关系好,身边有不少的同事在一起,说话,讨论问题,交流,学习,或者是争吵,一派热闹景象,最近突然发现,之前的这些同事不再和自己说话了,有时面对面碰上了还会绕道走。这要么就是领导安排的,要么就是同事识眼色做的。当初这样的信号时,赶紧撤吧。再继续做下去也没什么意思。
【1】领导在你面前一直耍滑头。
如果你跟随的领导一直都是非常实在的,对你也是有求必应的,但是最近这一阵子在你面前的表现,和过去发生了完全的变化过去的时代变成了现在的圆滑过去,很顺道的办事,现在变成了多多少少的推脱,其实这是领导发自内心的嫌弃你了,这种嫌弃,其实就是对你的一种放弃,也是对你们之间约定的一种背叛,我们要学会看透不说透,寻找和领导改善关系的机会,重新回到正确的轨道上来,不能遇到这种情况的时候破罐子破摔。
【2】你干的好与坏结果都是坏。
出现这种情况,你的内心一定是非常痛苦的,自己付出了那么多,自己干了,别人不愿意干的'活儿,事事处处替领导着想,替整个团队着想,不管你的努力有多大,领导对你的功劳没有丝毫的肯定,还把你的功劳一转身就给了别人,也就是说不管你怎么样去努力
不管你怎么样去做,结果只有一个,是错的,是没有意义的,其实这是领导给你的一个明确的信号,你不要再努力了啊,再努力也是没有用的,赶快早一点离开吧,这是领导给你打上了一个句号。
【3】领导拿你的机会来做人情。
这是一种极端的情况,你的单位发展的非常快,到处都是提升职位的机会,你也非常积极的参与公司的各种机会的争取,可是每一次你基本上达到了自己的目标,想着这种明白的事肯定能成的,可是到最后真正的结果出来的时候,你会发现你的领导把应该是属于你的机会当做人情送给了别人,
【1】对你进行各种限制
如果有一天你发现,各种开会信息领导不想让你知道太多;你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批,现在领导一点点地收回在他手中;这不需要自我安慰,领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你限制得越狠,说明领导越发不想重用你,嫌弃你。
【2】对你的请求没有任何反应
你向领导申请一些合理的诉求,领导没有任何的反应;即使有反应了,也纯粹是应付你的样子。说明领导对你已经完全放弃,你和领导之间产生了隔阂。这个时候如果你想继续留下来,就要找到隔阂所在,针对隔阂改善你们之间的关系。
【3】对你很冷淡
原本你和领导之间的关系还比较好,领导对你很热情,突然有天你发现,领导对你冷淡很久了;此外,你发现,领导对你的任何事情不再关注,也不关心了。出现这些情况,你一定要高度重视。领导对你很冷淡,必事出有因。
【4】找人牵制你
当你的能力很强,让领导觉得你会威胁到他的地位,领导就会给你安排和你水平差不多的`人和你竞争,从而对你进行牵制。或者,让你带几个水平非常烂的人做下手,让这些水平远不如你的人掣肘你前进的脚步,让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时,你不能再装糊涂不知道领导的想法了,领导就是想要替代掉你。
职场是个小型的社会,里面的利益关系错综复杂,能力太强的人容易遭受来自个各方面的打击,能力不强的人则永无出头之日。想要在职业生涯中顺利升迁,除了脚踏实地做好本职工作之外,同时还需要有出色的能力之外,需要了解人的性格特点,对不同性格的人用不同的方式相处,才能争取到自己想要的。
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