公司就给员工加薪50元致歉:已尽力 加薪一般多少合适
来源:伊秀范 本文已影响2.31W人
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加薪本来是一件高兴的事情的,但有公司因给员工加工50而道歉,这是怎么一回事?一般加薪多少是比较合适的呢?
近日,重庆一家公司就给员工加薪50元道歉:对不起大家,这微不足道的金额,公司已经尽了最大努力。(据1月10日九派新闻视频报道)公司负责人表示,今年因为市场缩减、高温限电等因素,公司效益没有达到预期,导致今年加薪的金额比较少,公司感觉对不起员工,希望能够得到大家的理解。
什么,加薪了还要给员工致歉?网友对这家公司好感度暴增。有人说,“哪家公司,报上名来,我去应聘保安!”也有人说,“在目前的情况下,能给员工加薪的企业,还真是良心企业,支持!”大家一致认为,这家公司很有人情味。
公司给员工加薪50元还致歉,让人看到了企业的诚意。就是企业经营环境再差,效益再不好,还是在给员工一个希望。对员工来说,加薪多少很重要,但加薪本身就更重要。因为,自己的收入上涨了,能让人看到前途,觉得职场生涯总是向上的。如果是降薪,哪怕就是几十元钱,有人也难免情绪低落,觉得自己“一年不如一年”。
这家公司,尽最大努力加薪50元,不知道是不是留人之举。有些行业,因为要保障用工需求,怕员工流失,再招就困难了。也要注意到,一些企业在和员工签合同时,对薪资上涨是有约定的。如果没有办法履行合同,在特殊情况下和员工协商一致当然也可以,致歉就是应该的。
但网友纷纷叫好,就是公司对待员工,还是应该有这样真诚的态度,少些“掐着人玩”的强势。在留言中,不少网友也借机吐槽自己任职的公司。有网友说,自己公司效益增长了,但薪资却降低了,财务给的理由是全国劳动力成本都在下降。也有网友说,虽然收入低了,但为了保住工作只能忍着。这些留言,也给人一种心酸的感觉。
这几年来,不少公司都喊出了“共渡难关”的口号,但能不能共渡呢?还是取决于公司如何对待员工上。顺风顺水时,公司很强势,“也不差你一个”,到了逆境时,就可能“树倒猢狲散”,没有什么凝聚力。一些企业的管理人员,时常发出“人心散了,队伍不好带”的感叹,那么也就要思考:“人心”又从何而来?
要得“人心”,就是平时对员工多些爱护和关心。人们常常感动于“千里送鹅毛”,就是说要让员工感觉到公司的真诚。50元确实不多,“微不足道”,但里面的情意和态度,可能是无价的。
有些公司大谈什么“待遇留人,情感留人”,说到底还是要“待遇留人”。情怀可以谈,饼子可以画,但要让员工在实际中有更多的获得感才行,让他们有奔头和希望,才能凝聚上下同心谋发展的共识。
当然,待遇留人并不是涨工资这么简单粗暴就行。一方面要通过有效的绩效考核,提升员工的工作激情;另一方面,也要保障员工相应休假的福利。劳逸结合,员工工作激情才能持久,企业发展也才有后劲。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。
普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受。
加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。
跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展,以便获得更高的薪资,如果薪资涨的太少,那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多,也有眼高手低的风险,怕自己达不到那种标准,所以25%至35%的涨幅度比较合适。
要根据企业的性质来看,如果所在企业是国企及事业单位等,涨工资是由公司提出;如果所在企业是私企、民营企业,则涨工资可以自己提出来。
入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥,可看公司的规定。当然,也可以找到一个好时机跟老板提。一般来说,一个好老板,只要你的工作业绩好,超额完成了工作,会主动给你奖金或加薪。
正规的、已成型的企业,都会有定期加薪的规定,不需要谁来提出来,到时间自动加薪,由企业HR关注。
当然,一般私营小企业的老板,想的比较多的是如何节约开支,减少以营成本,这种情况下,你若觉得你的付出、你的能力,与你获得的回报不成正比,相差太多,完全有理由向老板提出加薪。
一是尽量用准数,不要说范围。你可以提我期望月薪八千,甚至笼统一点留着余地,我期望年薪十万左右,都可以。
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